有限会社リールゲイト

起業しビジネスを始められる経営者の方にとって、自社の事業内容に伴う“本業”への経験や知識が備わっている事は当然の事だと思います。
そもそも、その専門性が無ければ、多くの経営者は事業を始めていない事だと思います。
ですが“本業”以外のジャンルについては、よく分からない事は数多くあるのではないでしょうか？
その一つが、人材に関する知識だと思います。
リールゲイトでは、人材に関する“よく分からない”を解決するサポートを行っております。

人材に関する課題は、採用に始まり、教育、適性の見極め、昇給のさせ方等、数多くあります。これらの課題を、多くの経営者は自社のルールや商習慣をベースに判断されているのではないでしょうか？実際これらの感覚をベースにした運営でうまく行っているのであれば、問題は有りません。しかし、新たな募集をかけても人材が集まりにくく、せっかく入社が決まっても早期退職者が出てしまう、なかなか思うように人が育たない等・・・で悩まされている経営者の方も多いのではないでしょうか？現在の日本市場を客観的に判断すると、職種業種に関わらず、人材不足の傾向は、この先も続くと言われています。現在の職を探している方は、以前に比べ選択肢が多く「選んでいる」のは、求職者の方です。“人材”に対する考え方は、時代や環境に応じてある程度の柔軟な変化が求められていると思います。

解決策の少ない“人材”の悩みですが、

その中で私共がお勧めしている打開策があります。

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