「この機会にハッキリさせませんか？」
御社（個人事業主含む）にとって【助成金】はプラスになるのか？ 正確に知る為には、私共の『助成金カウンセリング』を受けてみてください。たった一度のカウンセリングで、御社が【助成金】を受ける事が出来るのか？何をすれば貰えるのか？どうすればいいのか？等、ハッキリとお答えいたします。
また、【助成金】【補助金】等は数多く存在します。私共が専門としているのは“人材”に関する【助成金】です。スタッフを雇用している経営者の方で、まだ【助成金】を活用されていない方は、是非一度カウンセリングを受けてみてください。カウンセリングは完全無料です。
はじめてのお客様は、『助成金カウンセリング』から始めていただく事をおススメしております。
理由としては、まずは御社のお話を聞かせていただき、どのような形であれ役立つご提案をさせて頂きたいからです。カウンセリングを通して御社の環境や課題を認識させていただいた上で、必要な情報を正確に届け、必要ないモノをおススメする事が無いように心掛けております。また、カウンセリングに費用は頂いておりませんので、ご負担なくお申込みいただけると思います。
■対象：
・雇用保険の加入もしくは加入予定のスタッフがおられる事業所
・新たに採用したスタッフが居る、もしくはスタッフ採用の予定がある事業所（雇用人数は1名様からOK。法人でも個人事業主でもOK。）
※【助成金】の種類によっては、専門外の為お答えできないモノもございます。
※【助成金】の書類作成等は、社会保険労務士事務所が行う必要があります。詳しくはカウンセリングにてお答えさせていただきます。
助成金カウンセリングよくあるご質問
Q：条件が合えば、【助成金】は必ず貰えますか？
条件を満たせば貰えます！ですが、対象となる方の労働環境の変化によってや、正確な提出物が用意できなかった場合は支給されない事はあります。法律に定められたルールと、社内で設定されているルールに沿った雇用がなされていれば問題ありません。
Q:どのようなスタッフだったら貰えますか？
第一条件としては、雇用保険に加入しているスタッフに向けてのプランがほとんどです。逆に言えば、雇用保険に加入しているスタッフが居るのであれば、一度検討してみる価値があると思います。
Q：顧問社労士が居なくても申し込めますか？
はい。顧問社労士の方がおられなくても申込できます。書類作成や提出などは、専門である社労士さんに依頼するのが一般的です。弊社より信頼できる社労士事務所をご紹介して進める事が出来ます。また、顧問社労士がおられる場合でも、問題ありません。内容によって役割を分割し進めて行くことが出来ます。
Q：始めるのに、いいタイミングはありますか？
はじめの第一歩でお薦めなのは、新しいスタッフの採用時です。新たに雇用されたスタッフが決まりましたらご相談いただくのは非常にいいタイミングだと思います。実際には、雇うだけで貰える…と言った助成金は有りません。雇い入れから教育やはじめての昇給等をプランニングし、条件に合えば是非ともトライしてください。
Q：【助成金】を申し込む、リスクはありますか？
大きなリスクと言えるかは分かりませんが、会社都合解雇を行うと、助成金を受けられなくなる期間が生じます。助成金を進められなくなることはありますが、その理由の多くは、現在の労働系の法律から外れた場合です。カウンセリングでは、スムーズに進める為のアドバイスを行います。すでに認識しているリスクに対して、御社あの環境に合わせたアドバイスを行わせていただきます。
Q：対応エリアはありますか？
基本的には、近畿圏のお客様へ対応させていただいております。ですが、日本中どこでも対応させて頂けますが、遠方の為zoom等を活用した対応になってしまいます。
Q：補助金のカウンセリングも受けられますか？
補助金のカウンセリングは現在行っておりません。助成金や補助金は各省庁・都道府県・市区町村ごとに様々なプランが存在しており、全てを正確に把握するのは難しいため、私共では“人材”に関する【助成金】を専門に扱っております。ただし、弊社で把握している情報についてはご相談に乗らせていただきますし、必要に応じて補助金専門の会社をご紹介することも可能です。
Q：返済義務が無いのは本当ですか？
はい、本当です。ルールを守って支給された【助成金】に返済義務はありません。ですが、不正な書類の提出等によっては返還義務やそれ以上のペナルティが課されることもあります。私共では、ルールを守って安全に申請できるアドバイスを行っております。
